Ta företaget till mässa

Att delta på en företagsmässa kan ha många fördelar för företaget. Men det gäller att man förbereder sig ordentligt om man vill dra nytta av denna potential. Här kommer några användbara tips för de som funderar på att ställa ut på mässa.

1. Besök mässan först

Innan man ställer ut är det bäst att ha besökt mässan tidigare. Då kan man ta sig tiden och gå omkring, prata med de som ställer ut och göra så mycket efterforskning som möjligt. Att höra om andras erfarenheter med mässan och hur de har hanterat tiden kan vara ovärderligt.

2. Satsa på montern

På en mässa är montern företagets ansikte utåt. Det gäller att lägga ned tid på att ha ett fin monter men samtidigt ett klart och tydligt budskap. Lägg ned tid på alla delarna av montern, från det stora hela till de minsta beståndsdelarna. Utsmycka den gärna lite också. Ett tips är att skaffa lite reklamballonger med företagets logo på och sätta upp, men kanske även ge bort till personer som har med sig barn på mässan.

3. Något ätbart

Ingen strategi är så välanvänd på mässor som att ha lite godis eller liknande att bjuda på. Här kan man också satsa på att köpa in godis med papper eller plast där man kan trycka upp företaget logo. Papperslöst godis har såklart även sin plats på en mässa, men var noga med att inte ställa fram sådant under exempelvis förkylningsperioder.

4. Kontakt med besökare

Kontakt på ett mässa kan ske på två viktiga sätt: aktiv och passiv. Den aktiva delen är då man talar direkt med de som kommer och besöker och besvarar frågor, tala om vad företaget kan erbjuda och vilka problem man kan lösa. Passiv kontakt betyder att man ger besökare möjligheten att lämna visitkort eller liknande med lovord att man kommer att ta kontakt med dem i efterhand.

5. Vandra runt när det finns tid

Man bör helst vara ett par personer på mässan även om inte alla behövs i montern samtidigt. Detta låter alla ta pauser men ger också tillfällen att gå omkring och tala med andra företag. Mässan är en perfekt plats för att skapa egna kontakter och kan leda till riktigt fördelaktiga samarbeten i framtiden.

Läs mer → // Read More →

Finna nya möjligheter

Som företagare bör man alltid sträva efter att bli större, bättre, snabbare, och/eller mer konkurrenskraftig. Det kommer alltid finnas områden som kan förbättras och det är denna strävan som öppnar upp för nya möjligheter.

Ett tidigt steg som många tar är att se om det finns andra målgrupper för den vara eller tjänst de säljer. I början kanske det var smart att vara mer fokuserad på att sälja till en specifik grupp eller sektor, men som man blir mer erfaren kan man även titta på att öppna upp för fler potentiella kunder. Detta kan exempelvis vara att börja sälja till offentlig sektor, något som dock bör göras efter lite hjälp och rådgivning.

Beroende på vilken typ av affärsmodell man använder sig av och vilket bransch man är verksam inom kanske det även är möjligt att använda sig av en filialmodell för att nå ut till fler kunder. Det gäller dock att vara medveten om problemen kring detta och ha skäl nog att säga att detta är en fungerande modell för företaget.

Att expandera är också ett väldigt stort steg för många företag, speciellt med att göra detta utomlands. Med ökad globalisering och internationella samarbeten ser man långt fler medelstora och små företag ta steget att expandera till utländska marknader. Detta beslut är dock inget man bör göra lättvindigt utan kräver en hel del efterforskning. Det finns bra saker att veta både allmänt och specifikt om att göra affärer i utlandet.

Många företag har även hittat ny möjligheter i affärsrelaterade områden till sitt eget och öppnat upp nya relaterade avdelningar. Igen kan ju detta vara väldigt beroende av vilken bransch företaget är verksam inom. Något som alltid fungerar är att titta på ens huvudsakliga konkurrenter och om de har en bredare marknad de kan rikta sig åt. Att dra lärdom av andra, både framgångar och motgångar, är trots allt A och O i företagande.

Läs mer → // Read More →

Ny företagare – att ta betalt

Som ny företagare finns det väldigt mycket att lära sig. Medan somliga saker kommer man behöva lära sig genom att göra är en del saker dock bäst att lära sig innan man sätter igång. En av dessa är hur man tar betalt och är det vi här tänker titta närmare på.

Att ta betalt kanske inte känns som något man behöver gå in speciellt djupt på, men beroende på vilket eller vilka sätt man erbjuder kan man behöva det ena eller det andra.

Kontant

För att ta emot betalning i kontant gäller det att ha ett godkänt och anmält kassaregister. Detta är åtminstone lagen om man säljer för mer än fyra prisbasbelopp under ett räkenskapsår.

Kort

För att kunna ta betalt med kort kommer man behöva ett avtal med en leverantör av kortterminaler. För att ordna detta behöver man ta kontakt med antingen sin bank eller en annan tredje part. Det nämnt ovan för kontanter gäller även här då kortbetalningar behandlas som kontanter i systemet.

Faktura

Faktureringsprogram kommer i många olika varianter. När man först börjar räcker det nog med ett väldigt enkelt och grundläggande program. Alternativt kan man alltid skapa sina egna fakturor så länge de innehåller den väsentliga informationen.

Swish

Sedan introduktionen av Swish har detta blivit en mer och mer vanlig form av betalningsalternativ. Det gäller dock att veta skillnaderna mellan hur det fungerar för privatpersoner och för företag.

Sena betalningar

Det gäller också att lära sig hur man hanterar situationen när betalningar är sena. För att hålla goda kundrelationer är det bäst att börja med en enkel påminnelse. Ett enkelt mejl kan vara allt som behövs ibland då kunden kanske helt enkelt hade glömt. När betaldatum förfaller kan man alltid lyfta på luren och ta direktkontakt eller skicka ut en ny faktura. Om betalning fortfarande uteblir ska man inte dra sig för att vända sig till Kronofogden.

Läs mer → // Read More →

Hitta fler kunder

För att öka sina intäkter måste man ofta satsa på att få fler kunder. Detta är dock många gånger lättare sagt än gjort och en hel del företag brottas med hur de ska lyckas med detta konststycke.

1. Grundliga marknadsanalyser

Ju mer man vet om sin marknad desto lättare är det att sälja sina varor eller tjänster. Ser man bara till att veta vilka ens kunder är och om det finns någon idealkund har man tagit ett stort steg.

 2. Satsa på nya marknader

Kanske det man har att erbjuda inte bara behöver begränsas till den marknad man för tillfället satsar på. Har man bra anledningar för att vidga sin marknad till att inkludera andra typer av kunder bör man absolut satsa på detta. Det kan också vara möjligt att vända sig till en annan slags kund genom att börja med offentlig upphandling.

3. Nätverka mer

Ju mer kontakt man har med omgivningen, andra företag och privatpersoner desto mer troligt blir det att man hittar någon som behöver varan eller tjänsten man tillhandahåller. Se till att nätverka på alla sätt möjligt, på on- och offline. Sociala medier är exempelvis ett område där alla bör satsa lite energi på.

Läs mer → // Read More →

Tips för firmafesten

Firmafesten är det perfekta tillfället att lära känna sina arbetskamrater utanför arbetstiden och få chansen att prata om allt som inte är arbetsrelaterat. På många sätt kan man tänka sig firmafesten som vilken fest som helst, men det finns saker man bör tänka på lite annorlunda.

Ta input från alla anställda

Se till att alla som vill vara med i planeringen har en chans att säga sitt. Precis som i arbetet som vanligt kan många bra saker komma från utbyte av idéer och kollaboration. Det finns säkert många olika personligheter på företaget och alla ska ju kunna trivas på festen.

Välj en passande lokal

Det kan vara frestande att använda arbetslokalen för en firmafest, men lite poängen med festen till att börja med är ju att komma bort från arbetet, och då är det nog bättre att hyra en passande lokal istället. Det finns säkert många kandidater i närområdet om man bara letar, men det går även att hitta hjälp online.

Dekorera festligt och stiligt

När det kommer till dekorationen går det att tänka sig mycket som en vanlig fest med klassiska dekorationer. Vill man göra något mer formell är detta också något som kan fungera, varpå man kanske håller tillbaka något med allt som bara säger ”fest”. Oavsett vad man väljer för stil är det nog bra att inte gå till överstyr för att åtminstone ge intrycket av lite professionalitet.

Bordsplacering

Det är så vanligt att man inte har mycket kontakt med dem utanför sin egen avdelning på jobbet. För att uppmuntra till lite mer mingel och bara låta medarbetare lära känna fler som arbetar på företaget kan det vara smart att ge varje person en bordsplacering där de får chansen att stifta bekantskapen med andra utanför deras avdelning. Nu får man så klart tänka på att detta kanske inte riktigt är praktiskt beroende på hur många som jobbar på företaget.

Läs mer → // Read More →

Att skapa en bättre arbetsplats

Att driva ett företag består av många olika uppgifter. En av de som inte alla tänker på från början är hur man skapar en trivsam och positiv arbetsplats för alla medarbetare. Det finns ingen enkel lösning på detta utan är ett ständigt pågående projekt på ett företag. Dock så finns det bra riktlinjer som man kan försöka följa.

Till att börja med är det viktigt att förstå att anställda vill veta de kan bli hörda om de har åsikter och tankar de vill dela med sina medarbetare eller ledningen. Genom att ha som policy att alla ska få komma till tals och att ta allt som sägs seriöst kommer ens anställda att känna sig uppskattade och värderade på företaget.

Men det slutar inte där. Anställda vill och finna mening och engagemang i vad de gör. Detta kan man delvis uppnå genom att de förstår sitt arbete bättre och vad de gör för företaget. En del arbetsuppgifter är så klart självklara, men det är fortfarande viktigt att förstå det utifrån ett större perspektiv. Detta är helt enkelt något som kan skapa mer arbetsglädje för de anställda, och medan detta koncept betyder olika för olika personer är det något alla vill ha i sitt liv.

Något man också bör titta på är hur de anställda faktiskt arbetar. Detta är dels en fråga om organisering men även ergonomi. Dåliga möbler och felaktiga arbetsställningar kan leda till en hel del besvär för de anställda och sämre produktivitet för företaget. Det kan därför vara en god idé att ta kontakt med en ergonom för att konsultera hur det faktiskt ser ut på arbetsplatsen.

Man bör även uppmana anställda att hålla rent och fint på sin arbetsplats, i den mån detta är möjligt så klart. Att ha någon som städar på jobbet är ju en självklarhet, men de kommer ju inte att städa bland allt folk har stående på till exempel sina skrivbord. Detta är något varje person måste hantera själv, och gör alla det kommer man kunna skapa bättre trivsel.

Läs mer → // Read More →

MBL och chefsrekrytering

chef_431763226

Att tillsätta en ny chef till ett företag är ett väldigt stort steg och kräver en hel del eftertanke. Men för att detta ska gå rätt till måste man även ta hänsyn till några kringliggande faktorer. En sådan är den så kallade Lagen om medbestämmande i arbetslivet, mer känd bara som MBL.

Denna lag gäller mellan ett företag och den arbetarorganisation (dvs facket) som finns representerat på det. Lagen säger att alla besluts som tas av företaget som påverkar medarbetarna på det ska facket bli informerad om, och att tillsätta en ny chef är absolut ett sådant beslut. Detta är oavsett om man sköter denna rekrytering själv eller vänder sig till ett externt företag.

Genom att använda sig av ett företag som är specialiserat på rekrytering av framförallt chefspositioner så har man bra möjlighet att hitta rätt person till rätt position inom företaget. Här finns massor av kontakter och erfarenhet hos rekryteringsföretaget som man kan använda sig av. De har oftast en väldigt bred erfarenhet av flera olika branscher och har inblick i olika organisationers arbetssätt vilket kan komma företaget till godo här när man söker nya kompetens. Man kan välja att använda sig av dem genom hela processen eller bara be om en andra åsikt om man har svårt att välja mellan två olika kandidater till platsen. De kan hjälpa till med allt från rådgivning till intervjuer om detta behövs för att ta ett beslut men även att ibland fylla upp mellanrummet mellan två chefer om man inte direkt har sin ersättare klar.

Anställer man exempelvis en chef på gruppledarnivå kan man gå igenom rekryteringsprocessen upp till steget att skriva avtalet med denne och sedan ta kontakt med fackrepresentanten. I och med detta ska man vara beredd på att argumentera för de val och beslut man tagit i samband med rekryteringen. Och det gäller inte bara den kandidat man valt ut utan även för de andra som sökt positionen. Om facket säger att de vill se ansökningshandlingarna och/eller beslutsunderlagen har man enligt MBL en skyldighet att överlämna dessa. Facket står dock automatiskt under tystnadsplikt om de väljer att ta del av dessa.

Det finns goda anledningar till varför denna lag sträcker sig till något som chefsrekryteringar. Ett företag består av medarbetare och allt som påverkar dem påverkar i tur företaget. Det finns dessutom bra exempel på hur det kan gå när de anställda inte får vara med i beslut som dessa. En felaktig rekrytering kan ställa till med problem för personen som anställdes, de anställda han står över och hela företaget. MBL är i grund och botten något som ska göra situationen på ett företag bättre för alla inblandade.

Man måste komma ihåg hur viktig en chefsrekrytering är. En chef kan ju närmast jämföras med en tränare för ett fotbollslag. Det är därför viktigt att chefen är en person som kan motivera de anställda och göra så att alla känner sig uppskattade och som en del av ”laget”. Det är därför viktigt att man väljer en person som är sympatisk och förstår gruppdynamik och hur man arbetar med detta.

Läs mer → // Read More →

Team building

team_building_155341358

Team building är en kollektiv term för olika typer av aktiviteter som ämnar öka sociala relationer i en grupp individer och främja roller i denna. De flesta övningar inkluderar uppgifter som personer måste lösa tillsammans, ibland med specifika restriktioner då var och en tillför något unikt till lösningen.

Det man försöker åstadkomma med hjälp av team building inkluderar:

  • förmåga att göra gemensamma målsättningar
  • bygga upp effektiva arbetsrelationer
  • skapa tydliga roller i gruppverksamheter
  • finna lösningar på problem som berör grupper

När man tänker på team building är det nog många som föreställer detta implementeras i olika företagsmiljöer, som exempelvis på stora kontor, men team building kan liga gärna användas i lagsport, i skolklasser, militärförband och andra områden. Det är dock sant att många som jobbar med detta är ofta inriktade på att hjälpa företag med just team building.

En ofta citerad person inom team building är William G. Dyer (1925-1997), en amerikansk doktor i socialpsykologi och författare av ett flertal böcker. Dyer lade bland annat fram tre punkter som han trodde skulle visa sig vara utmaningar för framtida team builders:

  • Bristande grupparbetsförmågor. Något Dyer trodde kunde bero på att studenter mer och mer uppmanades att arbeta själv för att lyckas och inte tillsammans med andra elever. Vilket inte främjade ett tänkande som behövs i grupparbeten.
  • Virtuella arbetsplatser. Fler och fler personer jobbar med personer de inte har något fysisk närhet till utan endast kontakt via datorer. Något som helt klart är mer sant idag än på Dyers tid. Och studier indikerar att sitta ansikte mot ansikte med någon är en viktig del av att bygga upp förtroende.
  • Globalisering. Att grupper mer och mer börjar inkludera personer med olika språk, kulturer, värderingar och metoder för problemlösningar. Det är dock viktigt att poängtera att Dyer inte såg globalisering som något negativt utan anmärkte på att detta är ytterligare en utmaning.

Detta är dock utmaningar som många arbetar med att överkomma och team building har gjort stora framsteg sedan Dyers tid.

Läs mer → // Read More →

Att värna om sina kunder

glada kunder

Varje vettigt företag är medveten om att man inte vore mycket utan sina ovärderliga kunder. Utan kunder försvinner helt enkelt ett företags anledning att existera, eftersom de produkter och tjänster som man erbjuder inte längre har någon som kan konsumera dessa. Utan kunder följer alltså det oundvikliga, att man på grund av en icke längre fungerande affärsmodell, tids nog måste terminera verksamheten. Med andra ord – för att ett företag ska kunna existera och frodas så krävs antingen en nog lönsam kundbas i nuläget, eller en stark tro om att nå en sådan kundbas på sikt!

Med vetskap om hur viktig kunden som sådan är för samtliga verksamheter, kan man tycka att vissa företag ofta beter sig väldigt konstigt. Ni har med all säkerhet hört uttrycket -”kunden har alltid rätt!”, och det stämmer till stor del, även om  det heller inte är ett motto som får övergå till absurdum. I mångt och mycket så har man dock som företagare mycket att vinna på att förhålla sig till sina kunder på ett snarlikt sätt. Missnöjda kunder tenderar nämligen att låta andra få veta detta, något som i nog stor utsträckning kan ta död på verksamheten, och sannerligen motverka alla former av marknadsföring som man för tillfället sysslar med. Det vi menar är att det alltså finns mer att vinna på att aktivt se till så att dina kunder fortsätter vara nöjda, även bara den isolerade incidenten som sådan. Görs detta på ett föredömligt sätt så kan det till och med mynna ut i positiv reklam för din verksamhet, även om detta inte är lika vanligt som motsatsen. Av någon anledningen så har tyvärr människor i allmänhet lättare för att klaga än att ge beröm, hur tråkigt detta än må vara.

För företag som sysslar med B2B, dvs. säljer sina tjänster till andra företag, är det ännu viktigare att behandla sina kundrelationer på ett bra sätt, då ett enda bortfall kan resultera i rejält sänkta intäkter. Att stundtals visa sin uppskattning med små gester som att skicka en tårta, eller på annat sätt förmedla att man värnar om relationen, är små droppar i havet rent utgiftsmässigt för ditt företag, men något som stärker banden er emellan och som på sikt kan vara värt oerhört mycket. En extremt bra investering med andra ord, om man enbart ska vara se det ur en cynisk synvinkel, och bortse från alla andra positiva effekter.

Läs mer → // Read More →

Att hitta rätt i livet

job_search_looking

Många i dagens yrkesverksamma liv byter jobb betydligt tätare än vad man gjorde tidigare, innebär då detta att man inte hittar rätt i livet? När man längre tillbaka jobbade på ett och samma företag i 25 år så fick man en guldklocka det kanske inte händer allt för ofta nu för tiden. Även om det händer så känns det i alla fall som om man oftare byter jobb i dag än vad man gjorde förr.

Man kanske hittar oftare rätt i livet idag än tidigare, samt att det finns flera olika yrken att välja på idag än gårdagens yrken. I bland kanske man behöver hjälp för att hitta rätt jobb, då kan företaget Andersson & Dorsch vara en tillgång som har stor erfarenhet av outplacement, vilket innebär att de hjälper personer som på ett eller annat sätt behöver komma vidare och att hitta rätt i livet arbetsmässigt.

workMed dagens arbetsmarknad så kan det vara lite besvärligt att själv hitta rätt yrkesbana. Ibland blir livet inte som man tänkt och man blir tvungen att byta karriär på ett eller annat sätt. För många är jobbet allt och att bli ställd till arbetsmarknadens förfogande är kanske något man aldrig upplevt trots att man har varit verksam i många år. Då kan det kännas konstigt att plötsligt stå där på Arbetsförmedlingen och vara i behov av hjälp.

Det kan också vara lätt att tro att allt kommer att lösa sig av sig självt, då mycket idag beror på just dig som person. Det blir mycket att ta tag i och just detta att man kanske blivit uppsagd på grund av arbetsbrist eller annat tar tid att bearbeta. Det behöver inte bli någon jättestor kris men det kräver att man är stark och jobbar för att det ska bli en förändring i livet.. Inget löser sig av sig själv, så mycket kan vi säga.

Läs mer → // Read More →